La reducción de la jornada laboral en Colombia llegará a su última etapa el próximo 16 de julio. Desde esa fecha, la jornada máxima ordinaria será de 42 horas semanales para los trabajadores del sector privado cobijados por la Ley 2101 de 2021.
Redacción: Natalia Martínez Trujillo – Periodista TRO Digital
El cambio marca el final de un proceso gradual que comenzó en 2023 y que redujo progresivamente el tiempo máximo de trabajo sin afectar los salarios ni las prestaciones sociales de los empleados.
La jornada laboral bajará de 44 a 42 horas semanales
Hasta ahora, la jornada máxima era de 44 horas por semana.
Con la entrada en vigor de la última fase de la Ley 2101 de 2021, el límite quedará en 42 horas semanales.
Las empresas podrán distribuir ese tiempo entre cinco o seis días, siempre que respeten los límites establecidos por la legislación laboral.
El salario no cambiará
La reducción de la jornada no disminuye el salario.
Tampoco modifica las prestaciones sociales, las vacaciones ni los demás derechos adquiridos por los trabajadores.
El objetivo de la norma consiste en reducir el tiempo de trabajo sin afectar la remuneración mensual.
Las empresas deberán reorganizar turnos y horarios
La nueva jornada obligará a muchas compañías a revisar su operación.
Las organizaciones deberán ajustar turnos, redistribuir cargas laborales y revisar sus esquemas de programación para cumplir el nuevo límite legal.
Los mayores retos aparecerán en sectores como salud, vigilancia, transporte, hotelería, comercio, manufactura e industrias que funcionan mediante turnos permanentes.
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Las horas extras podrían aumentar si las empresas no hacen ajustes
La reducción de la jornada también modificará el cálculo de las horas extras.
Si una empresa mantiene los mismos horarios que utilizaba antes del cambio, una mayor cantidad de tiempo trabajado podrá convertirse en trabajo suplementario.
Por esa razón, especialistas recomiendan actualizar la programación de los turnos antes de la entrada en vigencia de la medida.
¿A quiénes aplica la reducción de la jornada?
La Ley 2101 de 2021 aplica para los trabajadores del sector privado vinculados mediante contrato laboral.
La norma no cobija, en términos generales, a los servidores públicos, salvo quienes laboran en empresas estatales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
Tampoco modifica las jornadas especiales previstas para algunos trabajadores ni las disposiciones aplicables a menores de edad autorizados para trabajar.
Un cambio que va más allá de la reforma laboral
Aunque el Gobierno impulsa una reforma laboral, la reducción de la jornada máxima semanal corresponde a una ley aprobada en 2021.
Por eso, la entrada en vigor de las 42 horas semanales no depende de la nueva reforma ni de futuros debates en el Congreso.
Desde el 16 de julio, ese límite empezará a regir en todo el país para los trabajadores cobijados por la norma.
