El mercado laboral en América Latina 2026 atraviesa una transformación acelerada impulsada por la digitalización, el comercio electrónico, el nearshoring y la adopción de nuevas tecnologías, factores que están redefiniendo los perfiles profesionales más demandados en la región.
Redacción: Nayerly Garcia – Periodista TRO Digital
El mercado laboral en América Latina sigue transformándose a ritmo acelerado; además, la digitalización, el comercio electrónico, el nearshoring y la adopción de nuevas tecnologías están redefiniendo los perfiles profesionales que buscan las empresas de cara a 2026.
De acuerdo con la más reciente encuesta de expectativas de empleo de ManpowerGroup, la región mantiene un panorama positivo en generación de empleo, con una mayor demanda de talento especializado, especialmente en áreas relacionadas con tecnología, finanzas e inteligencia artificial.
Países como Brasil, México, Colombia, Panamá y Guatemala se destacan por su dinamismo laboral, impulsado por la modernización de procesos productivos y la automatización. En este contexto, las compañías están enfocando sus esfuerzos en atraer profesionales capaces de adaptarse a entornos digitales y a modelos de trabajo cada vez más tecnológicos.
Sectores con mayor proyección laboral
Los sectores que concentrarán la mayor oferta de empleo en 2026 son tecnología, finanzas, manufactura avanzada, servicios profesionales y recursos naturales. En estas áreas, las empresas buscan perfiles como ingenieros de software, científicos de datos, analistas de Big Data, arquitectos cloud, especialistas en inteligencia artificial, expertos en machine learning y profesionales en ciberseguridad.
En el campo financiero, se mantiene una alta demanda de economistas, analistas financieros, contadores públicos, actuarios y especialistas en gestión de riesgos, con un enfoque cada vez más ligado al análisis de datos y la automatización.
A nivel global, la Tendencia Neta de Empleo se ubica en 24%. Colombia registra una perspectiva positiva del 19%, aunque por debajo de países como Brasil (54%) e India (52%), que lideran el ranking mundial.
Diferencias por país
El comportamiento del empleo varía según el contexto de cada país: en Brasil, crece la contratación de especialistas en banca digital, energías renovables y sostenibilidad. En México, el nearshoring impulsa la demanda de ingenieros industriales, supervisores de producción y expertos en logística.
En el caso de Colombia, se fortalecen los sectores de tecnología y servicios profesionales, con mayor búsqueda de desarrolladores full stack, analistas de negocios y consultores empresariales. Chile y Perú mantienen una alta demanda en ingeniería de minas, geología e ingeniería ambiental, mientras que Argentina se consolida como proveedor de talento tecnológico para trabajo remoto, especialmente en programación y análisis de datos.
Panorama salarial y habilidades clave
Las mejores remuneraciones continúan concentrándose en carreras tecnológicas como ingeniería en inteligencia artificial, ciencia de datos, ciberseguridad y arquitectura cloud. Además, el trabajo remoto sigue ayudando a reducir brechas salariales entre países de la región.
Aunque la inteligencia artificial está transformando múltiples tareas, las empresas valoran cada vez más las habilidades humanas, como el pensamiento crítico, la creatividad, la comunicación estratégica y el liderazgo. En 2026, quienes logren combinar conocimientos tecnológicos con capacidades gerenciales y estratégicas tendrán mayores oportunidades de inserción laboral.
Profesiones con menor proyección
El avance de la automatización y la inteligencia artificial también está impactando negativamente a algunas profesiones tradicionales; entre las más expuestas se encuentran el contador público en su enfoque tradicional, la administración de empresas generalista y el secretariado ejecutivo, cuyos procesos operativos están siendo reemplazados por software inteligente.
Otras áreas con menor proyección incluyen la traducción básica de idiomas, la bibliotecología tradicional, el periodismo informativo rutinario y ciertos segmentos del derecho, donde los contratos simples y documentos repetitivos pueden ser generados de forma automática.
