Se aproxima la fecha límite para que empleadores en Colombia cumplan con una de las obligaciones laborales más importantes del año: el pago de la prima de servicios de mitad de año. Según lo establecido por el Código Sustantivo del Trabajo, este pago debe realizarse a más tardar el 30 de junio.
Pero, ¿Qué es exactamente esta prima, quiénes deben recibirla y qué hacer si no llega a tiempo? Aquí te lo explicamos.
¿Qué es la prima de servicios?
La prima de servicios es una prestación social que todo trabajador con contrato laboral vigente tiene derecho a recibir, ya sea a término fijo, indefinido o bajo medidas de protección especiales. Esta bonificación busca reconocer el aporte del empleado al crecimiento de la empresa.
Corresponde al pago de 30 días de salario por cada año trabajado, divididos en dos entregas: una en junio y otra en diciembre. Si el trabajador no ha estado vinculado durante todo el semestre, el monto será proporcional al tiempo trabajado.
¿Cómo se calcula la prima?
El cálculo es sencillo:
(Salario mensual x días trabajados) ÷ 360
Por ejemplo: si una persona gana 2.000.000 de pesos y ha trabajado seis meses completos, recibirá cerca de 1.000.000 de pesos.
Además del salario básico, el cálculo puede incluir pagos habituales como horas extra, bonificaciones fijas y el auxilio de transporte, si hacen parte del ingreso regular.
¿Qué pasa si no pagan la prima a tiempo?
El Ministerio de Trabajo ha advertido que los empleadores que no cumplan con esta obligación pueden enfrentar sanciones importantes:
- Multas de 1 a 5.000 salarios mínimos legales vigentes (SMMLV)
- Pago de una indemnización diaria al trabajador por cada día de retraso
- Intereses por mora si el pago se retrasa por más de 24 meses
- Demandas ante jueces laborales o civiles, en caso de incumplimiento
¿Qué hacer si no recibes la prima?
Si llega el 30 de junio y no has recibido el pago, puedes seguir estos pasos:
- Comunícate con tu empleador y solicita el pago, ya sea verbalmente o por escrito.
- Si no hay respuesta, acude a un inspector de trabajo y presenta una queja formal.
- Como última opción, puedes presentar una demanda ante un juez laboral. Si en tu municipio no hay uno, puedes acudir al juez civil del circuito.
El pago de la prima no es un “beneficio opcional” sino un derecho laboral respaldado por la ley. Tanto empresas como trabajadores deben conocer las reglas para evitar sanciones y asegurar el cumplimiento de esta prestación clave para millones de empleados en Colombia.
