viernes, marzo 5, 2021

La televisión regional busca el mejor talento del Gran Santander

Desde Canal TRO, estamos convencidos que la televisión regional se construye con las manos del mejor talento local.

Por esta razón, y en aras de mantener prácticas que fomenten la transparencia, la equidad y la igualdad al interior de la organización, conformamos una base de datos, que se encuentra al servicio de la ciudadanía para vincular la mano de obra mejor calificada de Santander y Norte de Santander.

La iniciativa, que está en marcha desde el 8 enero de este año, se denomina Banco de la Excelencia y se encuentra bajo la batuta del área de Talento Humano del canal.

Desde allí, las hojas de vida son recepcionadas por medios físicos o digitales, y organizadas bajo un sistema de cómputo que está distribuido en cuatro categorías: Datos Básicos, Educación Formal, Educación Informal y Experiencia.

En la actualidad, 148 hojas de vida reposan en la plataforma, distribuidas en 68 impresas y 80 en digital.

Quienes deseen engrosar esta listas de aspirantes a participar de los procesos de selección del canal, aún están a tiempo de hacerlo, a través de los correos: talentohumano@canaltro.com y auxiliar.talentohumano@canaltro.com.

Una vez recibimos la información de las hojas de vida, por los canales institucionales, el equipo de Talento Humano depura los datos y, de acuerdo con las necesidades en personal de cada departamento, se inicia un proceso de selección de seis fases, que evalúa la idoneidad de cada profesional, en temas de habilidades, cualidades y competencias.

Bajo este esquema, que redescubre la excelencia en el talento de la industria audiovisual, hemos logrado vincular presentadores, periodistas, realizadores audiovisuales, administrativos y productores, quienes se han encargado de aportar nuevos valores a los contenidos de nuestra señal, con aires de ingenio y frescura.

Somos conscientes de los tiempos aciagos, que enfrentamos debido a esta pandemia. Fue intempestiva y nos llevará semanas o meses en estar listos para afrontar sus efectos. Hemos visto con dolor la deriva del sector de los medios de comunicación.

Ante esto, creemos que cualquier esfuerzo destinado a mejorar los procesos de búsqueda del personal en las casas periodísticas o canales de televisión en medio de esta coyuntura, puede convertirse en esa luz del mañana que se requiere para salir del túnel de la adversidad de hoy.

Desde Gerencia.

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